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招

文化認同

入職者首先要接受企業文化，認同公司發展理念。把優秀的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位，注重關鍵崗位的人崗匹配度。

培

德才兼備

通過培訓賦能、技術交流、導師帶培、績效輔導等方式，秉持以大學生為主體的人才儲備計劃，形成滿足公司未來發展需要的各層次人才梯隊。

留

志存高遠

待遇留人，事業留心，文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制，提升員工的歸屬感和幸福感。

用

知人善任

公司實行管理與技術雙通道晉升路徑為員工匹配職業生涯規劃路線圖，通過輪崗、競聘等方式，不斷完善和優化用人機制。