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招

文化認(rèn)同

入職者首先要接受企業(yè)文化，認(rèn)同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位，注重關(guān)鍵崗位的人崗匹配度。

培

德才兼?zhèn)?/p>

通過(guò)培訓(xùn)賦能、技術(shù)交流、導(dǎo)師帶培、績(jī)效輔導(dǎo)等方式，秉持以大學(xué)生為主體的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，形成滿足公司未來(lái)發(fā)展需要的各層次人才梯隊(duì)。

留

志存高遠(yuǎn)

待遇留人，事業(yè)留心，文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，提升員工的歸屬感和幸福感。

用

知人善任

公司實(shí)行管理與技術(shù)雙通道晉升路徑為員工匹配職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖，通過(guò)輪崗、競(jìng)聘等方式，不斷完善和優(yōu)化用人機(jī)制。